PARA COMENZAR

"Si quieres cambiar al mundo, cámbiate a ti mismo."


MAHATMA GANDHI

NUNCA LO OLVIDES

"Mañana tal vez tengamos que sentarnos frente a nuestros hijos y decirles que fuimos derrotados. Pero no podremos mirarlos a los ojos y decirles que viven así porque no nos animamos a pelear."

MAHATMA GANDHI

PARA REFLEXIONAR

Siento que el progreso espiritual nos demanda que dejemos de matar y comer a nuestros hermanos, criaturas de Dios, y sólo para satisfacer nuestros pervertidos y sensuales apetitos. La supremacía del hombre sobre el animal debería demostrarse no sólo avergonzándonos de la bárbara costumbre de matarlos y devorarlos sino cuidándolos, protegiéndolos y amándolos. No comer carne constituye sin la menor duda una gran ayuda para la evolución y paz de nuestro espíritu.

Mahatma Gandhi

Reforma Energetica

México requiere con urgencia replantear y realizar una reforma energética integral para aprovechar oportunidades de inversión y garantizar un desarrollo sustentable, afirmó el subsecretario de la Semarnat, José Ramón Ardavín.

En declaraciones a Notimex, señaló que la falta de esa iniciativa propicia la pérdida de potenciales oportunidades de inversión y retrasa la aplicación de una estrategia de desarrollo sostenible que garantice el cuidado ambiental.

"Somos el único país de Latinoamérica que aún no ha realizado reformas energéticas lo que constituye un evidente rezago, este es un momento oportuno para replantearla y operarla creando un portafolio diversificado de alternativas energéticas a las no renovables".

Andrés Manuel López Obrador advirtió que la iniciativa de reforma energética con la cual el gobierno federal y los partidos Acción Nacional y Revolucionario Institucional pretenden enajenar Petróleos Mexicanos (Pemex) puede venir disfrazada en forma de contrato de usos múltiples, asociaciones o alianzas con empresas privadas.

Pero en realidad: ¿PEMEX ha sido para los mexicanos?, cuando son los políticos y funcionarios los que en realidad se hacen millonarios "resguardando" supuestamente el patrimonio de los mexicanos; se privatizara, se rentara, o ¿qué harán?, más que nada creo que a los mexicanos lo que en realidad nos interesa es tener mejor Educación, Infraestructura, Servicios Públicos, Empleo, y un México sustentable; y en lugar de secuestrar el recinto legislativo y posponer esta Reforma Energética, deberían dialogar para tener una reforma bien estructurada y donde el mayor beneficio sea para los MEXICANOS!, o tú que piensas?

La empresa y su responsabilidad

El pasado mes de febrero el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) llevaron a cabo la VII Entrega del “Distintivo ESR” a 176 empresas acreditadas como Empresa Socialmente Responsable.
Las empresas socialmente responsables son aquellas que incorporan a su estrategia de negocios una visión social fundamentada en políticas y programas, para desempeñarse más allá de sus obligaciones legales tomando siempre en cuenta las expectativas de la comunidad.
La Lic. Martha Eugenia Hernandez, Directora de Relaciones Institucionales fue quién recibió este galardón.
Las empresas que obtuvieron el premio por septima vez consecutiva son:
Galaz, Yamazaki, Ruíz Urquiza / Deloitte
Grupo Bimbo
Grupo Financiero BBVA Bancomer
Hewlett Packard de México
Holcim Apasco
S.C. Johnson & Son
Shell México
The Coca Cola Export Corporation
Wal – Mart México
Zimat Consultores

Entre otras

CoMO CrEAr La Visión y Misión ´D UnA Empresa¿?

La visión es el sUeÑo sobre el posicionamiento de la empresa a muy largo plazo, que ha de entusiasmar a todo el mundo: accionistas, personal, proveedores clave y externos. Aunque no pudiera estar concretamente formulada, lo importante es que transmita la ilusión necesaria para cohesionar los esfuerzos.

Define lo que la organización quiere ser, los grandes objetivos a perseguir, cómo espera conseguirlos y el campo de actividad. Permite contestar a la creativa pregunta: ¿por qué hacemos lo que hacemos en la empresa?.

La misión, sin embargo hay que explicitarla y debe quedar formulada. Lo relevante durante la elaboración de la misión por parte del equipo directivo es el proceso de reflexión en común que se desarrolla; es la única forma de que sea realmente interiorizada. Permite reencontrarse con la esencia competitiva de la empresa, a veces desnaturalizada a lo largo del tiempo.



La misión debe ser comunicada internamente entre el personal; a los directivos les proporciona orientación clara sobre su actuación estratégica y a todo el personal le transmite seguridad y confianza.

En una empresa que pretende gestionar la calidad, la misión hay que definirla en términos de necesidades a satisfacer más que de productos a fabricar y vender.


La misión es bastante estable a lo largo del tiempo; lo que pudiera cambiar es el objetivo a alcanzar o las vías para conseguirlo.

"Juan Pablo II y el mundo de la Empresa"

Juan Pablo II batió muchas marcas: en viajes, en países visitados, en el número de personas que lo escucharon directamente o lo vieron en televisión, en su audacia evangelizadora, en su incansable defensa de la paz... Pero hay un aspecto al que no se le ha prestado demasiada atención y que los lectores podrán apreciar: ha sido el Papa que más encuentros con empresarios y directivos de empresa mantuvo.

"Juan Pablo II recordó que laboriosidad, competencia, orden, honestidad, iniciativa, frugalidad, ahorro, espíritu de servicio, cumplimiento de la palabra dada, audacia y amor al trabajo bien hecho, son causas morales de prosperidad"


Juan Pablo II suma tres grandes encíclicas sociales, que pueden también considerarse dirigidas a empresarios y directivos. La primera de ellas fue escrita en 1981 y está dedicada al trabajo humano. Se titula Laborem exercens o "Realizando el trabajo". En 1987 publicó la segunda encíclica social, la Sollicitudo rei sociales, dedicada al desarrollo de los pueblos. La tercera, titulada Centesimus annus, se publicó en 1991. En ella trata de la empresa, la economía, la cultura y la democracia.

Uno puede preguntarse, y con razón, ¿por qué el Papa se interesó por el mundo del trabajo y de la empresa? ¿Qué tenía que decir el Papa sobre la empresa? Desde el punto de vista "técnico", absolutamente nada. El Papa no habló de modelos de empresa, ni de cómo elaborar o implantar estrategias, ni de planes de negocios, ni de conquistas de nuevos mercados. Sería una rareza que lo hubiera hecho: no era ésta su competencia. Pero en la empresa hay personas que no sólo trabajan, sino que se realizan o se degradan trabajando, y relaciones humanas. Es esto, justamente, lo que preocupaba a Juan Pablo II.

Si deseas consultar este articulo con mas profundidad visita:

www.coparmex.org.mx/contenidos/publicaciones/Entorno/2005/may05/9.pdf

El Caballero de la Armadura Oxidada

"La vida es básicamente buena y también lo son los humanos. si necesitas que te recuerden esto, lee El Caballero de la Armadura Oxidada. Si necesitas que te recuerden la importancia de amarte a ti mismo, POR FAVOR lee El Caballero de la Armadura Oxidada. Cuando hayas llegado a la última página sabrás que la vida es buena, que eres amor, que eres maravilloso; y que todo está bien"

Un gran libro, con impacto tanto en la vida de niños como en la de ancianos, con mas de 1´000,000 de copias vendidas; escritó por Robert Fisher.

Excluyen a Puebla del Top ten de las ciudades más competitivas

El Centro de Investigación y Docencia Económica (CIDE), el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la consultoría especializada en finanzas públicas aregional coinciden en excluir a Puebla del Top 10 de las ciudades más competitivas del país.

Mientras el CIDE ubica a la capital del estado en la posición 20, IMCO la coloca en el lugar 15 y aregional la relega hasta el escalón 27.

Con lo anterior se desprende del comparativo realizado por el integrante del Centro de Investigación y Docencia Económica, Enrique Cabrero Mendoza, quien aseguró que los resultados de estos estudios revelan que la ciudad de Puebla está quedando rezagada frente a otras metrópolis más pequeñas, como San Luis Potosí y Querétaro.

Los bajos niveles de competitividad de Puebla contradicen el cuarto lugar que ocupa por ser una de las economías municipales más importantes del país, así como los resultados del último análisis elaborado por la consultora KPMG, en el cual la capital es una de las metrópolis que ofrecen los costos más atractivos para hacer negocios de toda Latinoamérica.

Enrique Cabrero explicó que Puebla sale mal evaluada en competitividad puesto que sus indicadores no sólo miden la capacidad económica, sino también la infraestructura educativa, carretera y hospitalaria; la calidad de la función pública municipal; así como los niveles de marginación y pobreza.

En el estudio del CIDE, Puebla ocupa el cuarto lugar en materia económica, debido a que cuenta con buenos niveles de inversión y producción, pero en el ámbito institucional cae hasta la posición 47, porque tiene deficiencias en la apertura de empresas, así como en la aplicación de las leyes de transparencia y los recursos públicos.

De acuerdo con el mismo análisis, el sexto lugar en el que se ubica la capital del estado en infraestructura educativa, carretera y hospitalaria, contradice la posición 33 que ocupa en materia social, por sus altos índices de desempleo, marginación y pobreza.

Una situación similar se presenta con el estudio realizado por IMCO, el cual posiciona a Puebla en el lugar 15 después de que evaluó los siguientes aspectos:

- Sistema de derecho
- Manejo del medio ambiente
- Sociedad
- Economía
- Sistema Político
- Mercado de factores
- Sectores precursores mundiales
- Gobierno
- Relaciones internacionales
- Sectores económicos potenciales

Aregional señala que Puebla cae hasta la posición 27 por sus elevadas rentas del suelo, así como los problemas de contaminación, delincuencia, marginación urbana, tráfico vehicular y servicios públicos deficientes.

Aprueba IEE presupuesto 2008 y analizará egresos del 2007

Por unanimidad, el Consejo General del Instituto Electoral del Estado (IEE) aprobó las modificaciones al presupuesto electoral de 2008 y analizar de forma desglosada el informe ejercido el año pasado.

La propuesta de evaluación financiera fue presentada por la consejera Olga Lazcano Fernández. Consiste en que a partir del próximo 3 de abril se analizarán a detalle las cinco grandes partidas del organismo y cotejarlas con facturas, convenios y adjudicaciones directas. El pleno del Consejo avaló la iniciativa.

Esta determinación se presentó después de que se difundieran irregularidades en el manejo de partidas como propaganda, combustible, telecomunicación, viáticos y alimentación.

En sesión, el IEE avaló las modificaciones al presupuesto de 2008, que finalmente quedó en 62 millones de pesos, 6 millones menos de lo solicitado por el organismo a la Secretaría de Finanzas.

El representante del PAN, Rafael Guzmán Hernández, criticó que se haya disminuido el presupuesto de la partida de capacitación cívica de 200 mil a 47 mil pesos. Esta etiqueta consistía en la elaboración de material didáctico para consulta pública en materia electoral.

En cambio, consideró elevado el presupuesto de propaganda, que en año no electoral llegará a los 268 mil pesos.

Antes de concluir la sesión, se aprobó el lineamiento de entrega-recepción del ahora desaparecido Partido Esperanza Ciudadana (PEC), que formalmente perdió su registro este jueves, debido a que no alcanzó el 2 por ciento de los sufragios de la elección del pasado 11 de noviembre.

El PEC tiene diez días para presentar su inventario final, así como un informe del gasto de sus prerrogativas.

Conoce la piramide mas grande del mundo, esta en cholula.

El vestigio arqueológico de Cholula es sin duda uno de lo más importantes de México y aunque los recintos religiosas coloniales de esta identidad llaman mucho la atención debido a su belleza, el influjo de su pirámide es a todas luces mayor, ya que se trata de uno de los monumentos más grandes de la humanidad.Este vestigio arqueológico se encuentra conformado por varias pirámides que fueron encimadas una tras otras durante seis siglos en un basamento de 450 metros de lado con una altura de 65; dos veces mayor que la pirámide del Sol en Teotihuacan, y cuatro veces más grande en volumen que la de Keops, en Egipto.

Según la historia y los estudios fue edificada en honor dios de la lluvia denominada Chiconahui Quiáhuitl y se dice que cuando Cortés llegó a Cholula este vestigio ya estaba oculto.

Era usual que cada nueva generación, tal vez marcada por el inicio de un ciclo escolar, se hiciera una nueva pirámide sobre la anterior, cubriéndose ésta con adobe.

Aunque los españoles se percataron tiempo después de lo que había en las entrañas de aquel montículo, el objetivo de acabar con una obra de siglos se reveló superior a sus fuerzas, por lo que decidieron edificar encima de la pirámide una iglesia, que en 1594 ya estaba dedicada a la virgen de Los Remedios.

En 1931 la pirámide comenzó a explorarse y después de 25 años se perforaron ocho kilómetros de túneles, lo que facilitó el descubrimiento de siete más superpuestas.

En la segunda se halló el mural de las mariposas y en un edificio anexo se encontró el mural de los Bebedores, con más cien figuras antropomorfas que escenifican una ceremonia en honor a Octli, el dios de pulque.

Colores claros o pastel

Colores claros o pastel: son más accesibles, menos intimidantes y ayudan a dar a luz y creatividad a tu guardarropa. Toma en cuenta que los colores claros pueden hacer que la figura luzca con mayor volumen, asi evita los más claros en tus zonas anchas, si es en el opuesto pusiste un oscuro.

Rojo

Rojo:es provocador agresivo y sensual. Un toque de este color en la blusa, mascada o accesorio mandará un buen mensaje, ya que siempre dejarás huella donde te presentes.

Sin embargo, no es recomendable presentarse a una entrevista de trabajo vistiendo únicamente de rojo, ya que proyectarás demasiada agresividad.

Vistete para la ocasion 2° Parte

Empecemos por los colores:

Los colores oscuros además de ayudar a tu figura a lucir más estilizada, trasmiten autoridad, equilibrio seguridad, credebilidad, tranquilidad y al mismo tiempo cierto poder de mando.

Para lograr un equilibrio ideal, siempre es bueno combinarlos con otros colores, por ejemplo, el elegante

negro: En empaque es comummente utilizado para indicar elegancia, selección especial, línea gourmet, "the most sophisticate", lo más caro. Al ser la ausencia de color se puede utilizar de fondo para resaltar practicamente cualquier tono.

Vistete para la ocasion

Cada mañana al escoger la ropa que usarás, piensa que imagen que deseas proyectar ese día, toma en cuenta tu profesión, tu puesto, las actividades que desempeñas, tu estilo y los eventos en tu agenda.

Si piensas en estos factores prodrás determinar los colores, telas, estampados y tipo de ropa que deberías elegir. ¿Cómo? muy sencillo, revisaremos qué mensaje proyectan este tipo de elementos.

¿Que es la terapia por colores?

Sabemos que los colores afectan nuestro estado de ánimo. Estamos constantemente rodeados por colores y estos tienen un lenguaje propio. Acaso no nos resuenan los famosos dichos tales como: verde de envidia, rojo de ira, blanco como un papel o el rosa del amor?

Cada color está asociado a alguna emoción o forma de pensamiento y evoca algún recuerdo o sentimiento. Asimismo hay colores que nos levantan el ánimo y otros que nos inducen a la depresión, algunos calman nuestra mente, mientras que otros estimulan la actividad mental.

Restaurar el equilibrio de los colores que fluyen hacia nuestra glándula pituitaria nos permite recuperar el equilibrio emocional y metabólico aliviando de esta manera situaciones de stress, tensión, ansiedad y depresión. Ciertos colores nos pueden ayudar a sentirnos más acompañados en situaciones de frustración, soledad o dolor.
El usar con conciencia los colores nos permite modificar nuestra energía emocional y por lo tanto percibir al mundo de otra manera. Dado que los colores están vinculados directamente con la mente subconsciente, podemos utilizar los mismos para diagnosticar y tratar problemas a niveles profundo.

COORDINACIÓN DE ENLACE GUBERNAMENTAL CON EL ALCA

Se crea en 2002 con la finalidad de dar cumplimiento y seguimiento a los compromisos adquiridos para la instalación de la Sede Temporal del ALCA en Puebla y ser una instancia facilitadora de las negociaciones del Área de Libre Comercio, asistencia y orientación a las delegaciones de los países participantes en el proceso y acciones de cooperación con el Secretariado Administrativo.

Hoy por hoy, en la entidad colaboramos con los trabajos de la creación del área de libre comercio más grande del mundo, que tiene un mercado potencial de más de 815 millones de personas y comprende un territorio de 40 millones de kilómetros cuadrados, desde Alaska hasta Tierra de Fuego.
La sede protémpore del ALCA ocupa instalaciones seguras, construidas específicamente para albergar y brindar apoyo de calidad a sus actividades, tales como la celebración de reuniones viceministeriales y de grupos de trabajo.

Aprender a ser un buen jefe

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — No motivar al empleado, dar poco o nulo valor al trabajo realizado, levantar la voz y no escuchar a los subordinados son las actitudes más molestas en un jefe, según una encuesta de interacción en el trabajo de Bumeran.com.mx.

Estas prácticas, además de ser la mayor queja entre los empleados, dificultan la buena relación laboral e inciden directamente en la productividad de los trabajadores, señala la encuesta.

Y aunque ser un buen jefe no es tarea fácil, quienes respondieron este estudio coincidieron en que el entusiasmo es fundamental para conducir un equipo de trabajo. No es casualidad que los empleados contagiados por el entusiasmo obtengan mejores resultados en sus tareas.

Los mejores jefes
Los atributos que un buen jefe debe tener son el entusiasmo, según el 36% de los participantes; y el don de liderazgo, que tuvo un 22% de las menciones en la encuesta de la firma de reclutamiento.

Sólo el 7% de los encuestados opinó que un buen jefe debe saber delegar tareas.

En cuanto a los temas extra laborales que los empleados comparten con los ‘buenos jefes’, el tiempo libre es el ganador, pues un 30% habla de él con su patrón.

Los deportes, con 24%, ocupan el segundo lugar, seguidos de la familia, con un 21%.

Aprende a ser un buen jefe
Ser un buen jefe no se limita a mejorar las relaciones interpersonales, recuerda que los empleados felices trabajan mejor.
Para mejorar ese ambiente laboral, aquí te damos algunos consejos:

• Hazles saber que son importantes


• Fija metas realistas


• Escucha las sugerencias, opiniones e ideas


• Facilita y reconoce

CRM

• CRM (sistema de Customer Relationship Management y Sales Force Automation) es una herramienta integral para las áreas de mercadotecnia, ventas y servicio a cliente que le permitirá organizar, gestionar y evaluar todos sus procesos de venta (generación de demanda, prospección, seguimiento, cierre y post-venta) para tomar decisiones sobre sus campañas de mercadotecnia, productos, precios y estrategias de venta, entre otras cosas.
  
  Los métodos actuales para administrar y controlar la fuerza de ventas de una empresa se basan en papel y Excel, y no permiten integrar los datos en tiempo real para obtener información y reportes de desempeño de los procesos de ventas que nos permitan tomar decisiones oportunas y mejorar nuestra estrategia comercial.
  
  Estrasol CRM es:
  
  Para los ejecutivos de ventas.
  Para el personal de telemarketing.
  Para el personal de atención al cliente.
  Para el gerente de ventas.
  Para los directores generales y administrativos.

¿Qué es lo que debe incluir el currículum vitae?

1. Datos personales: Nombre y apellidos, Fecha de nacimiento, Domicilio y teléfono de contacto, Estado civil y servicio militar siempre y cuando estas situaciones condicionen la disponiblidad del trabajo.
2. Estudios realizados: Titulos alcanzados y especialidad, Centro en el que se cursaron los estudios.
3. Tareas laborales desarrolladas: acompañadas del periodo de duración y de la compañia donde se ha desarrollado.
4. Idiomas: Grado de conocimiento, Titulo obtenido y centro que lo expide.
5. Informática: Programas que se maneja, grado de conocimiento, Indicar si es como usuario o como técnico, Titulo acreditativo del centro donde se hubieran adquirid los conocimentos.
6. Otros datos de interes: En este apartado deberían indicarse conocimientos que pudieran aportar al currículo del candidato un valor adicional en el proceso de selección. Por ejemplo, carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones.

Etica Mundial

La Fundación Ética Mundial de México junto con destacados filósofos, empresarios, políticos, académicos e intelectuales tanto nacionales como extranjeros, trabajan para ofrecer un intercambio intercultural en donde se establezcan valores comunes que permitan integrar a todos los individuos de las diferentes sociedades en una dinámica de respeto, equidad, justicia, pero sobre todo de responsabilidad.”

La Fundación Ética Mundial de México busca un cambio de mentalidad entre los hombres, con el fin de evitar guerras, miserias y engaños que continúen dividiendo al ser humano.

"Etica mundial para un nuevo orden mundial"

Hans Küng

Nuestro objetivo:
Es divulgar y promocionar la ética de responsabilidad, apelando a un nuevo orden nacional y mundial. Así como también buscar acuerdos comunes que vinculen los valores de las diferentes sociedades.

Nuestra visión:
Es la de un México unido, con valores, con respeto a todos los hombres sin importar su origen, respetando el planeta que habitamos como el único patrimonio y herencia para nuestros hijos.

Nuestra misión:
Es hacer llegar estos principios a todos los mexicanos para incitarlos a la acción. Si cada uno decide dar un paso, avanzaremos más de 80 mil kilómetros en la dirección correcta.

Mejore su empresa con un código de ética

La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa en varios aspectos, desde la reducción de los conflictos entre los colaboradores; hasta mejorar la imagen exterior, además, supone un componente esencial del concepto de calidad total.

Las grandes, medianas y pequeñas empresas (pymes) más destacadas, deben parte de su éxito a los valores éticos que sus fundadores, directores y personal, dieron a la organización, para trabajar en un ambiente de respeto, cordialidad y entendimiento, haciendo a las empresas eficientes y rentables.

“La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa en varios aspectos, desde la reducción de los conflictos entre los colaboradores; hasta mejorar la imagen exterior, además, supone un componente esencial del concepto de calidad total”, dijo, Fernando Jiménez Chávez, rector del Colegio de Empresarios, Excellentia Fervic Education.

Si consideramos que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales y tomamos conciencia de que son un fin para llegar a los objetivos de la empresa, se habrá dado el primer paso para fundamentar éticamente la organización y trabajar con los valores de: igualdad, libertad, diálogo, respeto y solidaridad, y estar mejor preparados para el futuro, explicó el entrevistado.

Cuando se logran incorporar éstos componentes básicos, sin duda se llega a generar mayor valor económico, “ya que las relaciones no laborales entre clientes y empresa, mejorarán y el tiempo y los recursos que anteriormente se invertían en mejorar las ineficiencias en dichas relaciones, podrán dirigirse a otros aspectos productivos que lo demanden”, destacó Jiménez Chávez.

De acuerdo con el especialista se debe contar con un manual de ética y un código de conducta dentro de la organización, para ayudar a evitar cualquier tipo de abuso, no sólo por parte de los gerentes hacia los trabajadores, sino también de éstos últimos a la institución, además de convertirse en una guía para la conducta de los empleados.

“A nivel organizacional las transformaciones se manifiestan de muchas formas. Las reglas han cambiado por lo que no es posible seguir esperando resultados manteniendo las mismas fórmulas de trabajo”, explicó.

Elaboración

“Lo importante para elaborar un código de ética es que podamos definir lo que realmente queremos lograr con él, tanto para cada uno de nosotros, como para cada departamento. Se puede comenzar definiendo los valores de lealtad, cortesía, honestidad, que deben estar presentes en cada organización”, dijo.

También se puede enfocar en cómo nos vamos a referir a los demás, para evitar situaciones de falta de respeto, tener valores establecidos y que la gente sepa que es, por ejemplo, la honestidad y lealtad para la organización.

Este tipo de manuales tienen que ser cortos y con una redacción clara. Al inicio se puede incluir un mensaje del director, los valores de la empresa, para después definir el comportamiento dentro y fuera de la compañía, “porque nuestros trabajadores son una extensión de nosotros mismos, de la forma en la que nos comportamos”, dijo.

En un corto y largo plazo, con este tipo de documentos, las personas se encuentran en un mejor ambiente de trabajo, laboral a gusto, se tiene una empresa rentable, porque las personas comienza a ser consientes de los desperdicios y colaboran con más facilidad.

Un cuento de negocios

Un relato sobre ética, opciones, éxito y un conejo MUY GRANDE.

Una historia sobre Edgar un niño al cual se le aparece un gran conejo llamado Ari, el cual lo instruye hasta la adultes en el largo y exigente camino de la honestidad y lo que debe hacerse.

Edgar y sus amigos Drew, Steve y Heather se ven inmersos en el mundo de los negocios y como reaccionan ante la desnonestidad y falta de ética, pero Edgar tenia a Ari.

A fin de cuentas, quien es ético vence... y con tranquilidad de conciencia.

Te exhorto a que leer este libro ya que sus lineas van mas allá de este momento donde hacer lo correcto a menudo implica mas trabajo, ser ético a veces significa ir atrás en la carrera y seguir las reglas del juego significa sufrir una contrariedad de vez en cuando.

Filosofia de la libertad

AQUI LES DEJO ESTE VIDEO QUE ES MUY INTERESANTE.

La filosofia de la libertad esta basada en la propiedad de uno mismo, esta simple pero elegante y contundente animacion la explicara exactamente. Esta es una gran herramienta que cualquiera puede usar para educar niños y adultos acerca del derecho a la vida, libertad y la capacidad de crear - y nuestra responsabilidad para pensar, hablar y actuar.

CRÉDITOS AUTOR: Ken Schoolland schoolak001@hawaii.rr.comPRODUCTOR: Kerry Pearson (aka Lux Lucre)MÚSICA: Music2Hues www.music2hues.com WEBSITE: www.jonathangullible.comAYUDA: The Jonathan Gullible fund www.isil.org/tools/jonathan-gullible.htm lCOPYRIGHT: www.creativecommons.org/licenses/by-nd-n