"Si quieres cambiar al mundo, cámbiate a ti mismo."
MAHATMA GANDHI
NUNCA LO OLVIDES
"Mañana tal vez tengamos que sentarnos frente a nuestros hijos y decirles que fuimos derrotados. Pero no podremos mirarlos a los ojos y decirles que viven así porque no nos animamos a pelear."
MAHATMA GANDHI
PARA REFLEXIONAR
Siento que el progreso espiritual nos demanda que dejemos de matar y comer a nuestros hermanos, criaturas de Dios, y sólo para satisfacer nuestros pervertidos y sensuales apetitos. La supremacía del hombre sobre el animal debería demostrarse no sólo avergonzándonos de la bárbara costumbre de matarlos y devorarlos sino cuidándolos, protegiéndolos y amándolos. No comer carne constituye sin la menor duda una gran ayuda para la evolución y paz de nuestro espíritu.
Mahatma Gandhi
Reforma Energetica
México requiere con urgencia replantear y realizar una reforma energética integral para aprovechar oportunidades de inversión y garantizar un desarrollo sustentable, afirmó el subsecretario de la Semarnat, José Ramón Ardavín.
En declaraciones a Notimex, señaló que la falta de esa iniciativa propicia la pérdida de potenciales oportunidades de inversión y retrasa la aplicación de una estrategia de desarrollo sostenible que garantice el cuidado ambiental.
"Somos el único país de Latinoamérica que aún no ha realizado reformas energéticas lo que constituye un evidente rezago, este es un momento oportuno para replantearla y operarla creando un portafolio diversificado de alternativas energéticas a las no renovables".
Andrés Manuel López Obrador advirtió que la iniciativa de reforma energética con la cual el gobierno federal y los partidos Acción Nacional y Revolucionario Institucional pretenden enajenar Petróleos Mexicanos (Pemex) puede venir disfrazada en forma de contrato de usos múltiples, asociaciones o alianzas con empresas privadas.
Pero en realidad: ¿PEMEX ha sido para los mexicanos?, cuando son los políticos y funcionarios los que en realidad se hacen millonarios "resguardando" supuestamente el patrimonio de los mexicanos; se privatizara, se rentara, o ¿qué harán?, más que nada creo que a los mexicanos lo que en realidad nos interesa es tener mejor Educación, Infraestructura, Servicios Públicos, Empleo, y un México sustentable; y en lugar de secuestrar el recinto legislativo y posponer esta Reforma Energética, deberían dialogar para tener una reforma bien estructurada y donde el mayor beneficio sea para los MEXICANOS!, o tú que piensas?
La empresa y su responsabilidad
El pasado mes de febrero el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) llevaron a cabo la VII Entrega del “Distintivo ESR” a 176 empresas acreditadas como Empresa Socialmente Responsable.
Las empresas socialmente responsables son aquellas que incorporan a su estrategia de negocios una visión social fundamentada en políticas y programas, para desempeñarse más allá de sus obligaciones legales tomando siempre en cuenta las expectativas de la comunidad.
La Lic. Martha Eugenia Hernandez, Directora de Relaciones Institucionales fue quién recibió este galardón.
Las empresas que obtuvieron el premio por septima vez consecutiva son:
Galaz, Yamazaki, Ruíz Urquiza / Deloitte
Grupo Bimbo
Grupo Financiero BBVA Bancomer
Hewlett Packard de México
Holcim Apasco
S.C. Johnson & Son
Shell México
The Coca Cola Export Corporation
Wal – Mart México
Zimat Consultores
Entre otras
CoMO CrEAr La Visión y Misión ´D UnA Empresa¿?
La visión es el sUeÑo sobre el posicionamiento de la empresa a muy largo plazo, que ha de entusiasmar a todo el mundo: accionistas, personal, proveedores clave y externos. Aunque no pudiera estar concretamente formulada, lo importante es que transmita la ilusión necesaria para cohesionar los esfuerzos.
Define lo que la organización quiere ser, los grandes objetivos a perseguir, cómo espera conseguirlos y el campo de actividad. Permite contestar a la creativa pregunta: ¿por qué hacemos lo que hacemos en la empresa?.
La misión, sin embargo hay que explicitarla y debe quedar formulada. Lo relevante durante la elaboración de la misión por parte del equipo directivo es el proceso de reflexión en común que se desarrolla; es la única forma de que sea realmente interiorizada. Permite reencontrarse con la esencia competitiva de la empresa, a veces desnaturalizada a lo largo del tiempo.
La misión debe ser comunicada internamente entre el personal; a los directivos les proporciona orientación clara sobre su actuación estratégica y a todo el personal le transmite seguridad y confianza.
En una empresa que pretende gestionar la calidad, la misión hay que definirla en términos de necesidades a satisfacer más que de productos a fabricar y vender.
La misión es bastante estable a lo largo del tiempo; lo que pudiera cambiar es el objetivo a alcanzar o las vías para conseguirlo.
"Juan Pablo II y el mundo de la Empresa"
Juan Pablo II batió muchas marcas: en viajes, en países visitados, en el número de personas que lo escucharon directamente o lo vieron en televisión, en su audacia evangelizadora, en su incansable defensa de la paz... Pero hay un aspecto al que no se le ha prestado demasiada atención y que los lectores podrán apreciar: ha sido el Papa que más encuentros con empresarios y directivos de empresa mantuvo."Juan Pablo II recordó que laboriosidad, competencia, orden, honestidad, iniciativa, frugalidad, ahorro, espíritu de servicio, cumplimiento de la palabra dada, audacia y amor al trabajo bien hecho, son causas morales de prosperidad"
Juan Pablo II suma tres grandes encíclicas sociales, que pueden también considerarse dirigidas a empresarios y directivos. La primera de ellas fue escrita en 1981 y está dedicada al trabajo humano. Se titula Laborem exercens o "Realizando el trabajo". En 1987 publicó la segunda encíclica social, la Sollicitudo rei sociales, dedicada al desarrollo de los pueblos. La tercera, titulada Centesimus annus, se publicó en 1991. En ella trata de la empresa, la economía, la cultura y la democracia.
Uno puede preguntarse, y con razón, ¿por qué el Papa se interesó por el mundo del trabajo y de la empresa? ¿Qué tenía que decir el Papa sobre la empresa? Desde el punto de vista "técnico", absolutamente nada. El Papa no habló de modelos de empresa, ni de cómo elaborar o implantar estrategias, ni de planes de negocios, ni de conquistas de nuevos mercados. Sería una rareza que lo hubiera hecho: no era ésta su competencia. Pero en la empresa hay personas que no sólo trabajan, sino que se realizan o se degradan trabajando, y relaciones humanas. Es esto, justamente, lo que preocupaba a Juan Pablo II.
Si deseas consultar este articulo con mas profundidad visita:
www.coparmex.org.mx/contenidos/publicaciones/Entorno/2005/may05/9.pdf
El Caballero de la Armadura Oxidada
"La vida es básicamente buena y también lo son los humanos. si necesitas que te recuerden esto, lee El Caballero de la Armadura Oxidada. Si necesitas que te recuerden la importancia de amarte a ti mismo, POR FAVOR lee El Caballero de la Armadura Oxidada. Cuando hayas llegado a la última página sabrás que la vida es buena, que eres amor, que eres maravilloso; y que todo está bien"
Un gran libro, con impacto tanto en la vida de niños como en la de ancianos, con mas de 1´000,000 de copias vendidas; escritó por Robert Fisher.
Excluyen a Puebla del Top ten de las ciudades más competitivas
El Centro de Investigación y Docencia Económica (CIDE), el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) y la consultoría especializada en finanzas públicas aregional coinciden en excluir a Puebla del Top 10 de las ciudades más competitivas del país.
Mientras el CIDE ubica a la capital del estado en la posición 20, IMCO la coloca en el lugar 15 y aregional la relega hasta el escalón 27.
Con lo anterior se desprende del comparativo realizado por el integrante del Centro de Investigación y Docencia Económica, Enrique Cabrero Mendoza, quien aseguró que los resultados de estos estudios revelan que la ciudad de Puebla está quedando rezagada frente a otras metrópolis más pequeñas, como San Luis Potosí y Querétaro.
Los bajos niveles de competitividad de Puebla contradicen el cuarto lugar que ocupa por ser una de las economías municipales más importantes del país, así como los resultados del último análisis elaborado por la consultora KPMG, en el cual la capital es una de las metrópolis que ofrecen los costos más atractivos para hacer negocios de toda Latinoamérica. Enrique Cabrero explicó que Puebla sale mal evaluada en competitividad puesto que sus indicadores no sólo miden la capacidad económica, sino también la infraestructura educativa, carretera y hospitalaria; la calidad de la función pública municipal; así como los niveles de marginación y pobreza.
En el estudio del CIDE, Puebla ocupa el cuarto lugar en materia económica, debido a que cuenta con buenos niveles de inversión y producción, pero en el ámbito institucional cae hasta la posición 47, porque tiene deficiencias en la apertura de empresas, así como en la aplicación de las leyes de transparencia y los recursos públicos.
De acuerdo con el mismo análisis, el sexto lugar en el que se ubica la capital del estado en infraestructura educativa, carretera y hospitalaria, contradice la posición 33 que ocupa en materia social, por sus altos índices de desempleo, marginación y pobreza.
Una situación similar se presenta con el estudio realizado por IMCO, el cual posiciona a Puebla en el lugar 15 después de que evaluó los siguientes aspectos:
- Sistema de derecho
- Manejo del medio ambiente
- Sociedad
- Economía
- Sistema Político
- Mercado de factores
- Sectores precursores mundiales
- Gobierno
- Relaciones internacionales
- Sectores económicos potenciales
- Manejo del medio ambiente
- Sociedad
- Economía
- Sistema Político
- Mercado de factores
- Sectores precursores mundiales
- Gobierno
- Relaciones internacionales
- Sectores económicos potenciales
Aregional señala que Puebla cae hasta la posición 27 por sus elevadas rentas del suelo, así como los problemas de contaminación, delincuencia, marginación urbana, tráfico vehicular y servicios públicos deficientes.
Aprueba IEE presupuesto 2008 y analizará egresos del 2007
Por unanimidad, el Consejo General del Instituto Electoral del Estado (IEE) aprobó las modificaciones al presupuesto electoral de 2008 y analizar de forma desglosada el informe ejercido el año pasado.
La propuesta de evaluación financiera fue presentada por la consejera Olga Lazcano Fernández. Consiste en que a partir del próximo 3 de abril se analizarán a detalle las cinco grandes partidas del organismo y cotejarlas con facturas, convenios y adjudicaciones directas. El pleno del Consejo avaló la iniciativa.
Esta determinación se presentó después de que se difundieran irregularidades en el manejo de partidas como propaganda, combustible, telecomunicación, viáticos y alimentación.
En sesión, el IEE avaló las modificaciones al presupuesto de 2008, que finalmente quedó en 62 millones de pesos, 6 millones menos de lo solicitado por el organismo a la Secretaría de Finanzas.
El representante del PAN, Rafael Guzmán Hernández, criticó que se haya disminuido el presupuesto de la partida de capacitación cívica de 200 mil a 47 mil pesos. Esta etiqueta consistía en la elaboración de material didáctico para consulta pública en materia electoral.
En cambio, consideró elevado el presupuesto de propaganda, que en año no electoral llegará a los 268 mil pesos.
Antes de concluir la sesión, se aprobó el lineamiento de entrega-recepción del ahora desaparecido Partido Esperanza Ciudadana (PEC), que formalmente perdió su registro este jueves, debido a que no alcanzó el 2 por ciento de los sufragios de la elección del pasado 11 de noviembre.
El PEC tiene diez días para presentar su inventario final, así como un informe del gasto de sus prerrogativas.
Conoce la piramide mas grande del mundo, esta en cholula.
El vestigio arqueológico de Cholula es sin duda uno de lo más importantes de México y aunque los recintos religiosas coloniales de esta identidad llaman mucho la atención debido a su belleza, el influjo de su pirámide es a todas luces mayor, ya que se trata de uno de los monumentos más grandes de la humanidad.Este vestigio arqueológico se encuentra conformado por varias pirámides que fueron encimadas una tras otras durante seis siglos en un basamento de 450 metros de lado con una altura de 65; dos veces mayor que la pirámide del Sol en Teotihuacan, y cuatro veces más grande en volumen que la de Keops, en Egipto.
Según la historia y los estudios fue edificada en honor dios de la lluvia denominada Chiconahui Quiáhuitl y se dice que cuando Cortés llegó a Cholula este vestigio ya estaba oculto.
Era usual que cada nueva generación, tal vez marcada por el inicio de un ciclo escolar, se hiciera una nueva pirámide sobre la anterior, cubriéndose ésta con adobe.
Aunque los españoles se percataron tiempo después de lo que había en las entrañas de aquel montículo, el objetivo de acabar con una obra de siglos se reveló superior a sus fuerzas, por lo que decidieron edificar encima de la pirámide una iglesia, que en 1594 ya estaba dedicada a la virgen de Los Remedios.
En 1931 la pirámide comenzó a explorarse y después de 25 años se perforaron ocho kilómetros de túneles, lo que facilitó el descubrimiento de siete más superpuestas.
En la segunda se halló el mural de las mariposas y en un edificio anexo se encontró el mural de los Bebedores, con más cien figuras antropomorfas que escenifican una ceremonia en honor a Octli, el dios de pulque.
Colores claros o pastel
Colores claros o pastel: son más accesibles, menos intimidantes y ayudan a dar a luz y creatividad a tu guardarropa. Toma en cuenta que los colores claros pueden hacer que la figura luzca con mayor volumen, asi evita los más claros en tus zonas anchas, si es en el opuesto pusiste un oscuro.
Rojo
Rojo:es provocador agresivo y sensual. Un toque de este color en la blusa, mascada o accesorio mandará un buen mensaje, ya que siempre dejarás huella donde te presentes.
Sin embargo, no es recomendable presentarse a una entrevista de trabajo vistiendo únicamente de rojo, ya que proyectarás demasiada agresividad.
Vistete para la ocasion 2° Parte
Empecemos por los colores:
Los colores oscuros además de ayudar a tu figura a lucir más estilizada, trasmiten autoridad, equilibrio seguridad, credebilidad, tranquilidad y al mismo tiempo cierto poder de mando.
Para lograr un equilibrio ideal, siempre es bueno combinarlos con otros colores, por ejemplo, el elegante
negro: En empaque es comummente utilizado para indicar elegancia, selección especial, línea gourmet, "the most sophisticate", lo más caro. Al ser la ausencia de color se puede utilizar de fondo para resaltar practicamente cualquier tono.
Vistete para la ocasion
Cada mañana al escoger la ropa que usarás, piensa que imagen que deseas proyectar ese día, toma en cuenta tu profesión, tu puesto, las actividades que desempeñas, tu estilo y los eventos en tu agenda.
Si piensas en estos factores prodrás determinar los colores, telas, estampados y tipo de ropa que deberías elegir. ¿Cómo? muy sencillo, revisaremos qué mensaje proyectan este tipo de elementos.
¿Que es la terapia por colores?
Sabemos que los colores afectan nuestro estado de ánimo. Estamos constantemente rodeados por colores y estos tienen un lenguaje propio. Acaso no nos resuenan los famosos dichos tales como: verde de envidia, rojo de ira, blanco como un papel o el rosa del amor?
Cada color está asociado a alguna emoción o forma de pensamiento y evoca algún recuerdo o sentimiento. Asimismo hay colores que nos levantan el ánimo y otros que nos inducen a la depresión, algunos calman nuestra mente, mientras que otros estimulan la actividad mental.
Restaurar el equilibrio de los colores que fluyen hacia nuestra glándula pituitaria nos permite recuperar el equilibrio emocional y metabólico aliviando de esta manera situaciones de stress, tensión, ansiedad y depresión. Ciertos colores nos pueden ayudar a sentirnos más acompañados en situaciones de frustración, soledad o dolor.
El usar con conciencia los colores nos permite modificar nuestra energía emocional y por lo tanto percibir al mundo de otra manera. Dado que los colores están vinculados directamente con la mente subconsciente, podemos utilizar los mismos para diagnosticar y tratar problemas a niveles profundo.
El usar con conciencia los colores nos permite modificar nuestra energía emocional y por lo tanto percibir al mundo de otra manera. Dado que los colores están vinculados directamente con la mente subconsciente, podemos utilizar los mismos para diagnosticar y tratar problemas a niveles profundo.
COORDINACIÓN DE ENLACE GUBERNAMENTAL CON EL ALCA
Se crea en 2002 con la finalidad de dar cumplimiento y seguimiento a los compromisos adquiridos para la instalación de la Sede Temporal del ALCA en Puebla y ser una instancia facilitadora de las negociaciones del Área de Libre Comercio, asistencia y orientación a las delegaciones de los países participantes en el proceso y acciones de cooperación con el Secretariado Administrativo.
Hoy por hoy, en la entidad colaboramos con los trabajos de la creación del área de libre comercio más grande del mundo, que tiene un mercado potencial de más de 815 millones de personas y comprende un territorio de 40 millones de kilómetros cuadrados, desde Alaska hasta Tierra de Fuego.La sede protémpore del ALCA ocupa instalaciones seguras, construidas específicamente para albergar y brindar apoyo de calidad a sus actividades, tales como la celebración de reuniones viceministeriales y de grupos de trabajo.
Aprender a ser un buen jefe
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — No motivar al empleado, dar poco o nulo valor al trabajo realizado, levantar la voz y no escuchar a los subordinados son las actitudes más molestas en un jefe, según una encuesta de interacción en el trabajo de Bumeran.com.mx.
Estas prácticas, además de ser la mayor queja entre los empleados, dificultan la buena relación laboral e inciden directamente en la productividad de los trabajadores, señala la encuesta.
Y aunque ser un buen jefe no es tarea fácil, quienes respondieron este estudio coincidieron en que el entusiasmo es fundamental para conducir un equipo de trabajo. No es casualidad que los empleados contagiados por el entusiasmo obtengan mejores resultados en sus tareas.
Los mejores jefes
Los atributos que un buen jefe debe tener son el entusiasmo, según el 36% de los participantes; y el don de liderazgo, que tuvo un 22% de las menciones en la encuesta de la firma de reclutamiento.
Sólo el 7% de los encuestados opinó que un buen jefe debe saber delegar tareas.
En cuanto a los temas extra laborales que los empleados comparten con los ‘buenos jefes’, el tiempo libre es el ganador, pues un 30% habla de él con su patrón.
Los deportes, con 24%, ocupan el segundo lugar, seguidos de la familia, con un 21%.
Aprende a ser un buen jefe
Ser un buen jefe no se limita a mejorar las relaciones interpersonales, recuerda que los empleados felices trabajan mejor.
Para mejorar ese ambiente laboral, aquí te damos algunos consejos:
- Hazles saber que son importantes
- Fija metas realistas
- Escucha las sugerencias, opiniones e ideas
- Facilita y reconoce
CRM
- CRM (sistema de Customer Relationship Management y Sales Force Automation) es una herramienta integral para las áreas de mercadotecnia, ventas y servicio a cliente que le permitirá organizar, gestionar y evaluar todos sus procesos de venta (generación de demanda, prospección, seguimiento, cierre y post-venta) para tomar decisiones sobre sus campañas de mercadotecnia, productos, precios y estrategias de venta, entre otras cosas.
Los métodos actuales para administrar y controlar la fuerza de ventas de una empresa se basan en papel y Excel, y no permiten integrar los datos en tiempo real para obtener información y reportes de desempeño de los procesos de ventas que nos permitan tomar decisiones oportunas y mejorar nuestra estrategia comercial.
Estrasol CRM es:
Para los ejecutivos de ventas.
Para el personal de telemarketing.
Para el personal de atención al cliente.
Para el gerente de ventas.
Para los directores generales y administrativos.
¿Qué es lo que debe incluir el currículum vitae?
- Datos personales: Nombre y apellidos, Fecha de nacimiento, Domicilio y teléfono de contacto, Estado civil y servicio militar siempre y cuando estas situaciones condicionen la disponiblidad del trabajo.
- Estudios realizados: Titulos alcanzados y especialidad, Centro en el que se cursaron los estudios.
- Tareas laborales desarrolladas: acompañadas del periodo de duración y de la compañia donde se ha desarrollado.
- Idiomas: Grado de conocimiento, Titulo obtenido y centro que lo expide.
- Informática: Programas que se maneja, grado de conocimiento, Indicar si es como usuario o como técnico, Titulo acreditativo del centro donde se hubieran adquirid los conocimentos.
- Otros datos de interes: En este apartado deberían indicarse conocimientos que pudieran aportar al currículo del candidato un valor adicional en el proceso de selección. Por ejemplo, carnet de conducir, coche propio, disponibilidad para viajar, hobbies, aficiones.
Etica Mundial
La Fundación Ética Mundial de México junto con destacados filósofos, empresarios, políticos, académicos e intelectuales tanto nacionales como extranjeros, trabajan para ofrecer un intercambio intercultural en donde se establezcan valores comunes que permitan integrar a todos los individuos de las diferentes sociedades en una dinámica de respeto, equidad, justicia, pero sobre todo de responsabilidad.”
La Fundación Ética Mundial de México busca un cambio de mentalidad entre los hombres, con el fin de evitar guerras, miserias y engaños que continúen dividiendo al ser humano.
"Etica mundial para un nuevo orden mundial"
Hans Küng
Nuestro objetivo:
Es divulgar y promocionar la ética de responsabilidad, apelando a un nuevo orden nacional y mundial. Así como también buscar acuerdos comunes que vinculen los valores de las diferentes sociedades.
Nuestra visión:
Es la de un México unido, con valores, con respeto a todos los hombres sin importar su origen, respetando el planeta que habitamos como el único patrimonio y herencia para nuestros hijos.
Nuestra misión:
Es hacer llegar estos principios a todos los mexicanos para incitarlos a la acción. Si cada uno decide dar un paso, avanzaremos más de 80 mil kilómetros en la dirección correcta.
Mejore su empresa con un código de ética
La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa en varios aspectos, desde la reducción de los conflictos entre los colaboradores; hasta mejorar la imagen exterior, además, supone un componente esencial del concepto de calidad total.
Las grandes, medianas y pequeñas empresas (pymes) más destacadas, deben parte de su éxito a los valores éticos que sus fundadores, directores y personal, dieron a la organización, para trabajar en un ambiente de respeto, cordialidad y entendimiento, haciendo a las empresas eficientes y rentables.
“La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa en varios aspectos, desde la reducción de los conflictos entre los colaboradores; hasta mejorar la imagen exterior, además, supone un componente esencial del concepto de calidad total”, dijo, Fernando Jiménez Chávez, rector del Colegio de Empresarios, Excellentia Fervic Education.
Si consideramos que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales y tomamos conciencia de que son un fin para llegar a los objetivos de la empresa, se habrá dado el primer paso para fundamentar éticamente la organización y trabajar con los valores de: igualdad, libertad, diálogo, respeto y solidaridad, y estar mejor preparados para el futuro, explicó el entrevistado.
Cuando se logran incorporar éstos componentes básicos, sin duda se llega a generar mayor valor económico, “ya que las relaciones no laborales entre clientes y empresa, mejorarán y el tiempo y los recursos que anteriormente se invertían en mejorar las ineficiencias en dichas relaciones, podrán dirigirse a otros aspectos productivos que lo demanden”, destacó Jiménez Chávez.
De acuerdo con el especialista se debe contar con un manual de ética y un código de conducta dentro de la organización, para ayudar a evitar cualquier tipo de abuso, no sólo por parte de los gerentes hacia los trabajadores, sino también de éstos últimos a la institución, además de convertirse en una guía para la conducta de los empleados.
“A nivel organizacional las transformaciones se manifiestan de muchas formas. Las reglas han cambiado por lo que no es posible seguir esperando resultados manteniendo las mismas fórmulas de trabajo”, explicó.
Elaboración
“Lo importante para elaborar un código de ética es que podamos definir lo que realmente queremos lograr con él, tanto para cada uno de nosotros, como para cada departamento. Se puede comenzar definiendo los valores de lealtad, cortesía, honestidad, que deben estar presentes en cada organización”, dijo.
También se puede enfocar en cómo nos vamos a referir a los demás, para evitar situaciones de falta de respeto, tener valores establecidos y que la gente sepa que es, por ejemplo, la honestidad y lealtad para la organización.
Este tipo de manuales tienen que ser cortos y con una redacción clara. Al inicio se puede incluir un mensaje del director, los valores de la empresa, para después definir el comportamiento dentro y fuera de la compañía, “porque nuestros trabajadores son una extensión de nosotros mismos, de la forma en la que nos comportamos”, dijo.
En un corto y largo plazo, con este tipo de documentos, las personas se encuentran en un mejor ambiente de trabajo, laboral a gusto, se tiene una empresa rentable, porque las personas comienza a ser consientes de los desperdicios y colaboran con más facilidad.
Un cuento de negocios
Un relato sobre ética, opciones, éxito y un conejo MUY GRANDE.
Una historia sobre Edgar un niño al cual se le aparece un gran conejo llamado Ari, el cual lo instruye hasta la adultes en el largo y exigente camino de la honestidad y lo que debe hacerse.
Edgar y sus amigos Drew, Steve y Heather se ven inmersos en el mundo de los negocios y como reaccionan ante la desnonestidad y falta de ética, pero Edgar tenia a Ari.
A fin de cuentas, quien es ético vence... y con tranquilidad de conciencia.
Te exhorto a que leer este libro ya que sus lineas van mas allá de este momento donde hacer lo correcto a menudo implica mas trabajo, ser ético a veces significa ir atrás en la carrera y seguir las reglas del juego significa sufrir una contrariedad de vez en cuando.
Una historia sobre Edgar un niño al cual se le aparece un gran conejo llamado Ari, el cual lo instruye hasta la adultes en el largo y exigente camino de la honestidad y lo que debe hacerse.
Edgar y sus amigos Drew, Steve y Heather se ven inmersos en el mundo de los negocios y como reaccionan ante la desnonestidad y falta de ética, pero Edgar tenia a Ari.
A fin de cuentas, quien es ético vence... y con tranquilidad de conciencia.
Te exhorto a que leer este libro ya que sus lineas van mas allá de este momento donde hacer lo correcto a menudo implica mas trabajo, ser ético a veces significa ir atrás en la carrera y seguir las reglas del juego significa sufrir una contrariedad de vez en cuando.
Filosofia de la libertad
AQUI LES DEJO ESTE VIDEO QUE ES MUY INTERESANTE.
La filosofia de la libertad esta basada en la propiedad de uno mismo, esta simple pero elegante y contundente animacion la explicara exactamente. Esta es una gran herramienta que cualquiera puede usar para educar niños y adultos acerca del derecho a la vida, libertad y la capacidad de crear - y nuestra responsabilidad para pensar, hablar y actuar.
CRÉDITOS AUTOR: Ken Schoolland schoolak001@hawaii.rr.comPRODUCTOR: Kerry Pearson (aka Lux Lucre)MÚSICA: Music2Hues www.music2hues.com WEBSITE: www.jonathangullible.comAYUDA: The Jonathan Gullible fund www.isil.org/tools/jonathan-gullible.htm lCOPYRIGHT: www.creativecommons.org/licenses/by-nd-n
La filosofia de la libertad esta basada en la propiedad de uno mismo, esta simple pero elegante y contundente animacion la explicara exactamente. Esta es una gran herramienta que cualquiera puede usar para educar niños y adultos acerca del derecho a la vida, libertad y la capacidad de crear - y nuestra responsabilidad para pensar, hablar y actuar.
CRÉDITOS AUTOR: Ken Schoolland schoolak001@hawaii.rr.comPRODUCTOR: Kerry Pearson (aka Lux Lucre)MÚSICA: Music2Hues www.music2hues.com WEBSITE: www.jonathangullible.comAYUDA: The Jonathan Gullible fund www.isil.org/tools/jonathan-gullible.htm lCOPYRIGHT: www.creativecommons.org/licenses/by-nd-n
Código de ética profesional del contador público como auditor externo
Artículo 2.21. No hay independencia ni imparcialidad para expresar una opinión cuando el Contador Público y/o la Firma:
- Tengan parentesco (conyugal, consanguíneo o civil).
- Aspire o sea director, miembro del consejo de administración, administrador o empleado del cliente.
- Tenga o pretenda tener alguna injerencia o vinculación económica en la empresa.
- Tenga participación sobre los resultados del examen a los estados financieros y su opinión dependa del éxito de cualquier transacción.
- Sea agente de bolsa de valores.
- Desempeñe un puesto publico.
- Perciba de un solo cliente, mas del 33% de sus ingresos.
- Tenga relaciones o intereses que puedan ejercer influencia negativa.
- No haya percibido los honorarios del año anterior.
- Reciba de un cliente, inversiones de capital en su despacho.
- Servicios adicionales del auditor externo al cliente.
Art. 2.22
- Mantener independencia.
Art. 2.23
- Reducir o eliminar riesgos de independencia.
- En la prestación de servicios, no incluir Participación o responsabilidad del contador público.
- Identificar su relación entre el auditor y el cliente.
- Importancia de comunicar a los niveles superiores.
- Involucrar a un contador publico adicional.
- Consultar a terceros.
- Tener rotación de personal de alto nivel.
- Si los riesgos de la auditoria no pueden ser eliminados o delimitados por salvaguardas este puede retirarse del trabajo de auditoria.
Articulo 2.24
- Solo podrán emitir dictámenes o informes los Contadores registrados.
Articulo 2.25
- Los servicios que son distintivos no podrán ser publicados ni anunciados.
¿Qué es un currículum vitae?
El currículum vitae es tu carta de presentación para las empresas. De su adecuada elaboración podría depender tu contratación, de modo que debes prepararlo con cuidado.
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el currículum sea la expresión clara y concisa de información y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
En México se siguen acompañando los currículos de fotografía; asegúrate que ésta sea de tamaño credencial y que luzca de realmente profesional (es recomendable que los hombres vistan de saco y corbata).
Existen tres maneras de presentar un currículum:
- El Currículum Cronológico el cual permite presentar la información partiendo de los mas antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida.
- El Curriculum Cronológico Inverso, consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias tus experiencias mas recientes que son obviamente las que interesan más a la mayoría de los reclutadores.
- El Currículum Funcional, distribuye la información por temas y proporcionan un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determindo. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como sigue una progresión cronologíca, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los períodos de paro, los frecuentes cambios de trabajos.
TurIsTEaNdO
La ciudad de Puebla, famosa por su mole, sus dulces, su Talavera, su Señor de las Maravillas y su atractivo centro histórico, tiene una historia singular.El 16 de abril de 1531, onomástico del fundador, fray Toribio de Benavente Motolinía, dio comienzo al experimento de “hacer una puebla” de españoles, asentamiento exclusivo para los que sin oficio ni beneficio vagaban por la Nueva España alterando el orden, vejando a los naturales y dando un pésimo ejemplo. Los franciscanos pensaban que de ese modo se arraigarían, se despertaría en ellos el amor a la tierra y se dedicarían a trabajar practicando las técnicas y los modos de España.
La Puebla de los Ángeles fue también sede de leyendas y sucedidos, desde los frailes que encadenados vienen a rogar por sufragios, hasta la Llorona y el Nahual; tragedias como la del poeta Gutierre de Cetina, el de los “Ojos claros, serenos...”, herido mortalmente al llevar una serenata; o las travesuras de Martín Garatuza; sin olvidar al judío Diego de Alvarado que fue sorprendido azotando a un Cristo de marfil, en venganza por las persecuciones a sus correligionarios, o al impostor don Antonio de Benavides, falso visitador cuya cabeza fue expuesta en el pórtico de la Compañía.El cronista del siglo xviii, don Miguel de Alcalá y Mendiola, entusiasmado en su obra e inspirado en la grandeza de la ciudad, no pudo contener el arrullo de las musas y escribió:Si la angélica ciudad,Del cielo mide tu suelo,Te constituye de cieloPara mayor dignidad,No tuvieron igualdadTus principios soberanos,Que admiran por ciudadanos,Cuando el cielo se despuebla,Los ángeles en la PueblaY en la gloria cortesanos.
Universidades
Puebla se ha caracterizado por ser un centro educativo tanto nacional como internacional, acorde al acelerado mundo en el que vivimos hoy en día.
Alberga a un sin número de instituciones públicas y privadas de educación superior de prestigio mundial que abarcan todas las áreas del conocimiento a nivel licenciatura y postgrado.
La ciudad registra a más de 118 mil estudiantes mexicanos y latinoamericanos atraídos por sus universidades, institutos y centros de investigación, además del ambiente de paz y tranquilidad de una ciudad mediana.
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Tecnológico de Monterrey Campus Puebla
Universidad Cuauhtémoc
Universidad del Valle de México
Universidad La Salle - Benavente
ENTRE OTRAS....
Balnearios
BALNEARIOS
TE INVITO A QUE CONOZCAS ESTE BALNEARIO, DONDE TE DIVERTIRAS Y LA PASARAS A GUSTO CON TU FAMILIA PARA ESTAS VACACIONES.
El PARQUE ACUÁTICO ECOLÓGICO TLACOTLAPILCO.
Autopista MéÂxico-Pachuca o México-Querétaro; siga los señalamientos que conduÂcen a la carretera Tephé-Progreso, kilómetro 156, hasta llegar, luego de recorrer 6 kilómetros, al pueblo de Tlacotlapilco.
Cuenta con aguas termales, áreas verdes, albercas, chapoteadero, puente colgante, área para acampar y venta de artesanías.
Abre de lunes a domingo, de 6:00 a 20:00 horas. Informes 01(200)1252244; 125-2245; http://www.tlacoac.com./ Admisión $50 adultos; niños de 3 a 12 años, $40; personas de la tercera edad $25; área de campamento $15 por persona.
Por último no dejes de ir al PARQUE ACUÁTICO TE-PATHE, IXMIQUILPAN, HIDALGO. Traslado 2 horas 30 minutos. Se localiza a 163 kilómetros de la Ciudad de México. Por la autopista México-Pachuca, continúe por la autopista México-Laredo y en el kilómetro 152.5 se encuentra este parque acuático. Alberca gigante, alberca con olas, toboganes, campo de fútbol, canchas de voleibol playero, zona para acampar, estacionamiento. vestidores, regaderas. Admisión $80, niños menores de 90 centímetros entrada gratuita. Informes 01(759) ~277585 y 1800) 56800. Abierto 7:00 a 19:00 horas.
Deben empresas invertir para disminuir el IETU
La mejor manera de disminuir el pago del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) es a través de la inversión, por lo que las empresas deben mantener la menor liquidez posible, recomendó la firma Impuestum Contadores.
El presidente del despacho y del portal de internet Impuestum Contadores, Rubén Herrero, dijo que en su primer pago el IETU cumplió su cometido de recaudar más, pero esta situación obedeció principalmente a que hay desinformación entre los contribuyentes.El Servicio de Administración Tributaria (SAT) informó la semana pasada que en el primer pago del IETU se recaudó más de lo esperado, al superar la cifra de siete mil 500 millones de pesos.
El presidente del despacho y del portal de internet Impuestum Contadores, Rubén Herrero, dijo que en su primer pago el IETU cumplió su cometido de recaudar más, pero esta situación obedeció principalmente a que hay desinformación entre los contribuyentes.El Servicio de Administración Tributaria (SAT) informó la semana pasada que en el primer pago del IETU se recaudó más de lo esperado, al superar la cifra de siete mil 500 millones de pesos.
El jefe del SAT, José María Zubiría Maqueo, coincidió en que muchas empresas se han percatado de que la mejor manera de pagar menos IETU es invirtiendo, lo que también será un efecto favorable para la economía en general.
Ética del Contador
Como se sabe bien, los órganos legislativos intentando, en su afán de buscar el bien de todos, determinar obligatoriamente lo mínimo que las personas tienen derecho a exigir de aquellos con quienes conviven en la sociedad, estableciendo así deberes y derechos.
Así pues, de tanta normatividad existente les tocó a los CONTADORES PÚBLICOS el ser regulados administrativamente, técnicamente, disciplinariamente y en hora buena, éticamente.
Los contadores públicos somos (así no tenga el título pero es bueno estar metido en la pomada), muy privilegiados al compartir con los Notarios la responsabilidad de dar FE PÚBLICA. La FE PÚBLICA se define como "la delegación dada por el Estado para dar testimonios por escrito de determinados actos", pero como diría YANEL BLANCO LUNA en su libro MANUAL DE AUDITORÍA Y REVISORÍA FISCAL: "La fe pública es sólo la forma, la ESENCIA del contador es la CONFIANZA PÚBLICA" y la CONFIANZA PÚBLICA es lograda gracias a las capacidades técnicas, profesionales y éticas.
El Contador Público defiende LA BUENA FE, y ésta hace presumir que un acto público esta conforme a la ley y las buenas costumbres, y es por ello que el gobierno definió el código de ética para definirle al Contador Público UN PERFIL DE SEÑOR y señor es aquel de alta calidad humana, es el hombre que da su palabra y la sostiene así llueva, truene o relampaguee… así tiemble la tierra o sus habitantes.
El Contador Público esta ceñido a los siguientes principios éticos: Integridad, Objetividad, Independencia, Responsabilidad, Confidencialidad, Observancia de las disposiciones normativas, Competencia y actualización profesional, Difusión y Colaboración, Respeto entre colegas, y Conducta ética.
Integridad es cumplir todos principios éticos que siguen a continuación e inclusive cumplir más allá de lo que la ley exige. Integridad es ser recto, sincero y justo. Es ser honesto con el medio ambiente.
Objetividad es utilizar la razón, la lógica para tomar decisiones y no el corazón, ni mucho menos los sentimientos. Es sincerizarse con uno mismo y los demás. Objetividad es ser equitativo, es lo de Dios para Dios, lo de los hombres para los hombres y lo del César para el César.
Independencia es sincerizarse con los demás, dándoles a entender a ellos que no existen lazos familiares, ni amistosos ni mucho menos intereses particulares que hagan inclinar las opiniones a favor o en contra. Independencia es tener criterio limpio de ataduras sociales, es la ESENCIA DE LA AUDITORÍA. Es lo que nos prohibe actuar como juez y parte. Es el único de todos los principios que implica la ACTIVIDAD PÚBLICA, ya que el resto de principios caven más sobre la ACTIVIDAD PRIVADA. Actividad pública es cuando se ejercen cargos de Revisor Fiscal, Auditor Externo y Certificado de Estados Financieros. Actividad privada es cuando se ejercen cargos de Asesor contable, tributario o administrativo.
Responsabilidad Casi nada, damos FE PÚBLICA de la talla del Notario y lo que digamos se debe creer ya que defendemos la BUENA FE. Por ello se debe estar calificado para aceptar semejante responsabilidad y el no cumplirla correctamente implica sanciones. Responsabilidad es también cumplir los compromisos adquiridos en una forma satisfactoria para todos, se falta a este principio si se cumple a medias dichos compromisos, como es el caso del profesor que llega tarde a clase y sólo da 25 minutos de ésta, estando estipulado en los reglamentos una duración de 90 minutos (esto es para ud. profesor, me encanta su clase pero me fastidia su falta de cumplimiento).
Confidencialidad "Ser prudente como las Serpientes". Ellas no se sienten y existen. Hay que tener RESERVA PROFESIONAL y no estar contando "cosas" que no les interesa a nadie si no a los realmente interesados. "No sean chismosos", "dejen de rajar tanto" de las empresas. Hay que tener confidencialidad tanto con el usuario como con el personal que tengamos a cargo.
Observaciones de las disposiciones normativas : Hay que cumplir las normas que promulgue el Estado y sus ministerios, hay que cumplir lo que dicte el Consejo Técnico de la Contaduría, hay que cumplir inclusive lo que diga el usuario siempre y cuando esto no atente contra las leyes y las buenas costumbres.
Competencia y Actualización Profesional hay que ser Responsables con la Carrera y más aun con la Universidad a la cual pertenecemos, !ojo! no mostremos mediocridad!, pero tampoco aceptemos cargos u obligaciones que "aun nos quedan grandes". Esto indica que debemos especializarnos para realizar las tareas de una manera eficiente y satisfactoria.
Difusión y Colaboración debemos convertirnos en profesores permanentes de nuestros usuarios, de nuestros compañeros y de nuestros propios profesores ya que ellos no son infalibles. Si usted señor Contador tiene experiencia compártala, no sea egoísta, ayude a sus compañeros, no cobre consultas que no justifican la respuesta por ser tan sencilla, haga correcciones cuando vea que otros utilizan mal los conceptos de la carrera, demuéstrele al pueblo la importancia que es ser Contador Público.
Respeto entre Colegas "no raje" del compañero por que el no tenga la experiencia que usted ha logrado con tanto esfuerzo. NADIE NACIÓ APRENDIDO. Si usted sabe que cometió un error aplique Difusión y Colaboración y respételo que él como usted no son infalibles. No rajen de otras universidades, no comparen y mucho menos juzguen que hasta ahora no he conocido a los PERFECTOS pues aun no me constan que vivan en esta galaxia. Esta carrera esta llena de criterios y en estos se presentan diferencia de conceptos, la clave es ESCUCHE, ANALICE, COMPARTA O NO PERO ! RESPETE !
Conducta Ética es ser integro. Apunta a los anteriores. Se cumple así el ALFA Y OMEGA en la CONTADURÍA PÚBLICA, ya que INTEGRIDAD (ALFA) apunta a los siguientes y la CONDUCTA ÉTICA (OMEGA) que es el último principio apunta a los anteriores, se forma así un ciclo virtuoso del correcto comportamiento. Conducta Ética es no realizar actos impuros, es cumplir con el decálogo del contador que a continuación propongo:
DÉCALOGO DEL CONTADOR
Amar la Contaduría Pública sobre todas las otras profesiones
No firmar con su matrícula en vano
Bendecir el 1º de marzo día del contador
Honrar a profesores y compañeros por sus experiencias compartidas
Evolucionar a las empresas
No aceptar contratos impuros
No evadir impuestos pero si eludirlos
No juzgar a los colegas o auxiliares
Utilizar el sentido común
No codiciar los clientes ajenos.
JURAMENTO DEL CONTADOR
Juro por dios y por la patria:
Cumplir fielmente la constitución y leyes de la república,
acatar las normas del código de ética de mi profesión,
las normas que reglamentan el ejercicio de la profesión de la contaduría,
resguardar con diligencia y lealtad los intereses de mis clientes o patronos
(empleadores) sin menoscabo de la dignidad profesional, guardar sigilo sobre
los que supere en razón de mis funciones y tener (engrandecer) siempre la
profesión de contador público como alto título de honra.
Si así lo hiciera,
que dios y la patria me lo premien,
y si no
él y ella me lo demanden.
Solo para contadores
SI RECUERDAN QUE SOY.... UN SIMPLE CONTADOR PUBLICO????
En una esquina de una ciudad como pueden ser muchas....
(Cualquier semejanza con la realidad es pura coincidencia)
Un tipo iba caminando por la calle cuando de repente lo para unladrón enmascarado, arma en mano y le dice:*
Anda Pronto. Este es un asalto
¡ Dame tu reloj!El tipo le da su reloj (una imitación Rolex )....
El ladron se molesta:* Que es esto? Una imitacion?
Dame tu billetera! El hombre le da subilletera de plástico imitacion de Pierre Cardin con una tarjeta detransporte público y 20 pesos.
El ladron se enoja:*¡Que carajos es esto!!?
... tu traje esta todo desgastado, tucelular es clonado, tu reloj que aparenta ser bueno pero es deimitacion ... estas mas jodido que yo. ¿A que te dedicas?
El tipo avergonzado, contesta casi llorando:* ¡Soy Contador Publico!
El ladrón emocionado, quitándose la máscara le pregunta:* ¿Neta ?¿ De que generación?
Una de las Catedrales mas grandes de México esta en Puebla
La Catedral fué construída por temporadas; iniciando en 1575, teniendo como arquitecto de traza y montea a Francisco Becerra. Para 1640 la construcción se halla levantada hasta medios muros y lastimosamente abandonada. Don Fray de Palafox y Mendoza la consagra el 18 de abril de 1649. Las obras continuaron durante el resto del siglo XVII y XVIII; en 1678 se dá fin a la torre norte y en 1768 la torre sur. El coro fué realizado entre 1712 y 1722. Los dos órganos fueron donados por Carlos V. El cipres lo elaboró el Arquitecto José Manzo en 1797 y 1819. El retablo de los reyes se construyó de 1646 a 1652 y la obra estuvo a cargo del escultor Lucas Méndez.
En la parte exterior de la Catedral, destaca la fachada frontal a ésta la componen las dos torres que son consideradas las más altas de la República Mexicana. Sólo la torre norte es la que aloja al campanario; ahí se encuentra la campana María. En los intercolumnios de la fachada aparecen los nichos con esculturas y medallones roleados de Carlos V, Felipe II, Felipe III y Felipe IV.
La ornamentación barroca se acentúa en las enjutas, frisos y pedestales. El Coro desde la nave central puede verse la bellísima talla de la sillería realizada en marquetería por el maestro Pedro Muñoz.
El Ciprés, su planta es circular y es de estilo corintio, terminado en mármol de diferentes tonalidades, abajo de éste se encuentra el panteon de los obispos. Retablo de los reyes, se encuentra en la capilla del mismo nombre y su diseño se debe a Juan Martínez; además en su composición se encuentran nichos con esculturas de Reyes y pinturas al óleo sobre tela.
Visita Puebla en estas vacaciones
El nombre de la población está formado por las raíces náhuatl "quetzalli": Cosa brillante, hermosa; "lan": junto, cerca, que significa: "Junto a las aves preciosas llamadas quetzal".
De acuerdo de testimonios de los tatas, cuentan que sus abuelos les decían acerca de la existencia de estas bellas aves, inclusive como se hace mención el pueblo de Cuetzalan, debía tributo al imperio tenochca que consistía en plumas de quetzal, por lo que no es difícil suponer esta definición.
El pueblo de Cuetzalan, tiene sus orígenes cuando el imperio tenochca se expande; hacia el año de 1475, el emperador Axayácatl, convierte a la región de la sierra norte en tributaria de la Gran Tenochtitlan, ubicando a Quetzalan, nombre prehispánico, como de recolección de tributos, siendo las plumas de quetzal, el más codiciado.
De aquí se deriva el nombre de "lugar de Quetzales", ya que en la época prehispánica esta ave habitaba la región, llegando a su exterminio durante el imperio de Moctezuma II, debido al gran aprecio que tenía éste por las bellisímas plumas. Perteneció al Totonacapan fundado en el año 200 a.C. por los totonacos, lo que se demuestra por las diez zonas arqueológicas que hay en el municipio. Dominados por la Triple Alianza (México-Texcoco-Tlacopan), les fue cambiando el nombre por el de Cuetzalan.
La capilla del Rosario
La capilla del rosario, se encuentra dentro del Templo de Santo Domingo, en 5 de Mayo y 4 Poniente en la ciudad de Puebla. La Capilla del Rosario constituye una obra maestra de la arquitectura poblana.Por mucho tiempo se ha considerado a la Capilla del Rosario la "Octava Maravilla del Mundo"; algunos otros la llaman también Domus Aurea o Casa de Oro.
Es una Capilla llena de simbolismos, en donde cada elemento representa algo, y es también una de las Joyas más impactantes del arte barroco novohispano.Ubicada dentro del Templo de Santo Domingo, la Capilla del Rosario, muestra perfecta del estilo barroco mexicano más puro, fue la primera capilla dedicada a la Virgen del Rosario que se construyó en México, como signo de la gran devoción al Rosario que los Dominicos profesaban, y también para enseñar a los fieles a rezarlo, promoviendo el arte visual para educar al pueblo cristiano.
Normas Generales, alcance del código de ética del CP
1.01 Los contadores públicos y/o firmas tienen la obligación de regir su conducta.
1.02 Regir la conducta del contador público en sus relaciones con el público en general.
1.03 Contadores públicos que ejerzan otra profesión deberán acatar estas reglas de conducta.
1.04 Cuando exista duda de la interpretación del código
1.05 Al expresar el juicio profesional
1.06 las opiniones, informes y documentos que presenta el contador
1.07 Los informes de cualquier tipo que emita el contador publico.
1.08 El contador solo firmara trabajos para los que esta capacitado.
1.09 Responsabilidad al firmar informes
1.10 El contador publico podrá consultar a otros colegas.
1.11 El contador público usara sus conocimientos de acuerdo a la moral
1.12 Reconocer las necesidades de la empresa para brindar sus servicios
1.13 No deberá obtener ventajas económicas por el ejercicio de su profesión
1.14 La retribución económica que recibe el contador por las actividades que realice.
1.15 Los contadores públicos se abstendrán de hacer comentarios sobre otro contador.
1.16 Los colaboradores del contador se les dará el trato que corresponde.
1.17 Solo contratara a personas que solicite empleo.
1.18 Cimentar su reputación.
1.19 El instituto difundirá los servicios que puede ejercer el contador.
1.20 El contador publico puede publicar y difundir sus conocimientos.
1.21 Tiene que proceder con absoluta transparencia y honradez.
1.22 Los trabajos técnicos, boletines y folletos deberán de tener una presentación digna.
La ética, la productividad y la competitividad
La ética está presente en cada proceso consultivo - educativo que lideramos, es el pilar de la cultura productiva que promovemos y por ello la promesa única a nuestros socios comerciales “Construir empresas socialmente sanas, humanamente respetuosas y económicamente rentables” todo en uno; gusto por la productividad, pasión por la competitividad, amor por la ética, y por que no, vergüenza por faltar a la ética.
Ahora deseo presentar en secuencia algunas preguntas que reposan en la memoria documental compilada en varios años de formador empresarial.
¿En que momento la ética debe surgir en una empresa?
La ética debe estar presente en lo estratégico, en lo táctico y en lo operativo, es decir, debe sentirse en las directivas, en los ejecutivos y en general en todas las personas que conforman una organización, con ello se garantiza una gestión fundamentada en principios no negociables y no adaptables por conveniencias o interpretables según el momento o la circunstancia.
¿Pero la ética no puede frenar los resultados de una empresa?
Al incorporar la ética a la vida y dentro de ella al trabajo, al asumir la ética como un nuevo paradigma empresarial se asegura de manera integral un buen presente y un mejor futuro pues los valores y los principios éticos forjan una ventaja competitiva duradera, real, no emergente, ni dependiente, ni cuestionable por propios o extraños.
Antes de continuar pregúntate
¿Siempre actúo éticamente? ¿Casi siempre actúo éticamente? ¿Casi nunca actúo éticamente?
Cualquiera que sean las respuestas pregúntate
¿Por qué? ¿En que me beneficio? ¿Qué he obtenido? ¿Qué he dejado de obtener?
Luego de reflexionar, continuemos.
¿Qué es ser ético?
Es proyectar los valores y principios fundamentales a la realidad, al que hacer,... en otras palabras actuar como consecuencia de la interiorización de acciones socialmente responsables que traigan beneficios individuales y comunitarios.
¿Qué es gestión ética?
Es el actuar resultante de asumir un modelo de vida que fortalece el valor moral y eleva la capacidad de resolver los dilemas éticos que se enfrentan a diario.
¿Qué tipo de dilemas éticos se enfrentan?
Quizá el primero es decidir como se cumplirá el plan maestro; las políticas establecidas, los objetivos estratégicos, las tácticas por adelantar, las cifras por alcanzar, los plazos disponibles... sabiendo que el fin no justifica los medios y si los medios deben dignificar el fin.
Por eso es importante desarrollar programas de ética que orienten la interiorización de principios y valores requeridos para una adecuada gestión y que permitan a las personas asumir costumbres y comportamientos reunidos en un ideario ético que defina lo que es aceptable y las acciones u omisiones que nos reprochables y que exigirán enmienda.
¿Por qué el nivel ético es un factor clave para la competitividad?
Porque si bien un actuar poco ético puede traer aparentes beneficios o beneficios a corto plazo, no he visto hasta la fecha que estos se acompañen de buen futuro, y si definimos la competitividad como la característica que permite lograr la misión en forma más exitosa y permanente que otras empresas, entonces se requiere la ética como garante de procesos centrados en nuevas posibilidades de ganancia.
¿Cómo se fortalece el comportamiento ético?
El comportamiento esta ligado a la formación, a la manera de actuar en sociedad, a las experiencias, a las emociones, a las creencias, a las habilidades, a las actitudes... por ello es necesario alentar practicas éticamente aceptables y moralmente correctas mediante el buen ejemplo y la no aceptación de actos moralmente degenerativos, más aún, es necesario construir una cultura ética.
¿Cuáles son los pasos a seguir para forjar una cultura ética organizacional?
Si el objetivo es construir una cultura ética, debes seguir esta secuencia:
- Compromiso de la gerencia con asignación de recursos.
- Sensibilización y concienciación de la necesidad de un actuar ético.
- Fundamentación y formación en identificación y resolución de dilemas éticos.
- Construcción del ideario ético, valores, principios y sus comportamientos asociados.
- Acompañamiento y control para asegurar el cambio organizacional.
Y por ahora finalizo presentando cinco premisas que te apoyarán si te animas a construir una cultura ética en tu empresa.
- “El uso de prácticas éticas aumenta la salud corporativa, la productividad y las relaciones entre equipos de trabajo, clientes, proveedores,...”
- “Una imagen pública ética fortalece el compromiso, el deseo de trabajar, la unión, la cooperación...”
- “Siendo la ética la ciencia aplicada al arte de vivir y la moral el conjunto de hechos psicólogos que dignifican la vida, debemos aplicar conjuntamente la moral y la ética laboral”
- “La meta de cualquier empresa debiera ser ganar dinero éticamente para tener un buen presente y asegurar un mejor futuro”
- “Un directivo no puede permitir en su gente actos poco éticos en contra de clientes, proveedores, colaboradores, socios o del entorno en general”.
Si deseas poner en contexto este emocionante tema en tu organización, puedes contactarme e invitarme a apoyar la formación de una conciencia moral y el desarrollo del juicio ético en la gestión del día a día.
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